首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 未来医美行业什么人才最稀缺?

未来医美行业什么人才最稀缺?

时间:2020-09-17 14:13

“你的稀缺性决定了你的价值”这句话在医美行业里永远都适用。那么,什么才是稀缺人才呢?


他总是能够很漂亮的解决问题;

他们是一家医美机构中的不可代替者;

这就是稀缺人才。


例如:在医美行业中技术好又懂审美的医生始终都是稀缺人才,所以他们总是能在医美机构中占领一席之地。


与稀缺人才相对称的就是随时可能被替代的人


在疫情期间很多企业为了压缩人力成本都进行了一定的裁员行为,反思一下,其实被裁掉的员工就是那些随时可能被替代的。


所以无论我们从事哪一种行业,平时都要通过不断学习,提高个人的竞争力,使自己变成一个不折不扣的“稀缺人才”,这样才能提高个人和家庭的“安全边际”。



1还记得我们小的时候玩的RPG游戏吗?

随着打怪难度的增加,被选的人物的技能也要随着增加。想要打赢每一关口的BOSS,那么被选人物就得不停在这个关里去寻找和解锁各项新的技能。



仙剑一游戏截图.jpg



其实工作也就像RPG角色扮演游戏一样,随着行业的产业升级,行业人也需要不断的解锁新的技能,这样才能更出色的去完成本职工作,从而提高自身的稀缺性。


每一次产业升级都会带动很多新技能的诞生;

而掌握了这些新技能的人就成了行业的“稀缺人才”。


➤ 以往


在医美行业还处在人口红利期和流量红利期的时候,那时主要是依靠包装项目、包装专家,然后不断做去强化,使信息变得更加的不对称,再通过咨询师巧舌如簧的“话术”来进行压单和拔单。


因为当时的大部分利润放在术前环节,所以术前的压单环节决定了这台手术大部分的利润。


因此那个时候的稀缺人才是“会压单、能压大单的咨询师”。


当时以做增量为王的时代,很少人去考虑口碑与顾客的终身价值。


➤ 现在


随着人口红利消失,流量日益见顶,再加上各种移动互联网的成熟与完善,求美者们获取医美信息越来越容易,从而消除了信息不对称。


这就倒逼着医美行业快速完成产业升级,你会发现过去那些经验、打法、套路似乎没什么作用了!


当我们再拿一些被包装得“酷炫”的医美项目和看似很厉害的“专家”“教授”“大师”去吸引求美者们时,你会发现随着医美行业产能过剩,就连朋友圈里面的医美项目、整形专家都变得越发同质化和泛滥了……


因此,在新时代的背景下,如何才能经营好“人”,就显得尤为重要。这时,行业就需要一个能解决这方面问题、拥有新技能的“稀缺人才”!



2未来什么样的人,才是医美行业的“稀缺人才”?


他们一定是在医美领域或某个医美细分领域里有较高的专业度、具备一定范围影响力、并且能够影响求美者购买决策的人。


那么,要成为这一类人才需要解锁哪些新技能呢?毫无疑问,一定在线上。


1.专业度


我们认为这一点是医美从业者要求:具备医美、审美等方面的专业知识。


总之,越精通越聚焦越好。


2.内容力


懂得把自己的掌握的专业知识变成各种形式的内容,而且这些内容必须是要和你的目标求美者有关的,并且还是有趣、有料、有用、有价值的信息,这一点很重要。


例如:可以把自己聚焦领域里的专业知识和故事等内容转化成图文、短视频等。


3.传播力


把这些内容在各大社交媒体平台上去传播出去,要选择与自身目标求美者相匹配的平台做重点输出,了解各大平台的规则和推荐算法,去用内容去连接和吸引你的目标求美者。


4.圈层力


关于圈层,有一位高人是这样解释的:大家都会找到和自己一样的人,有趣的灵魂、相似的爱好、天然的共识,然后这些共同的人会聚在一起,形成新的村庄、形成新的部落、形成新的圈层。


这里的圈层力,主要表现为在自身定位的医美领域里,对目标求美人群的影响力。这一点很重要,这类人才最稀缺的技能,也可以称之为他们的“圈层价值”。


以上的4种技能,无论是医生还是医美营销人,都是顺应时代发展的新技能。


医美营销人.jpg


如果你是一位整形医生,掌握了以上技能的话,这就是所谓的IP打造了。个人IP一旦打造成功,医生就会成为自带流量的领域代言人,这也是你职业生涯的宝贵个人资产。


如果你是一名医美营销人员,掌握了以上这些技能,那么你就可能成为这一医美品类里的、可以影响她们求美决策的“关键意见领袖”。在营销学上称之为“kol”


注:kol是营销学上的概念,指关键意见领袖,通常被定义为:拥有更多、更准确的产品信息,且为相关群体所接受或信任,并对该群体的购买行为有较大影响力的人。(来自网络百科)


我们认为,解锁了以上新技能,并通过持续的积累势能以后,才能驾驭好各种新兴的营销工具。例如直播营销,一定是厚积薄发的过程。


3、想要做到“顺势而为”,那么就需要掌握新的技能

只有掌握了新的技能,才能“借势而进”成为稀缺


现阶段医美行业最需要什么样的稀缺人才?


在新媒体时代背景下,他们通过建立新传播体系(专业+内容+传播+经营),使自己成为一部分人心中在这个领域里面的意见领袖,从而能够精准触达目标顾客,并且影响目标顾客的购买决策。


他们可以称之为是垂直于医美某细分领域的KOL,所以这个过程其实也是IP打造的过程。


几个月前,医美直播带货刚刚兴起,为什么很多机构都会选择与“外部IP”进行合作呢?


其原因就是因为自身的IP或者医美行业里IP并没有打造成熟。


事实上外部IP的转化率并不理想,即便是天价坑位费也免不了惨淡翻车,其原因正是因为外部IP的粉丝与我们的目标顾客并不匹配造成的。


所以,当与外部IP合作之前,不能光看她的粉丝数量,还要看粉丝的质量。


怎么看?


一个个看,不现实,所以我们可以看一下她往期的内容,从内容上就可以判断出来了,因为什么样的内容就会吸引什么样的用户。道理显而易见。


所以,未来医美行业发展,垂直于医美的、或者聚焦某医美领域的超级IP,KOL才是医美行业最稀缺的人才。


他们会更专业,更聚焦,因为他们始终都是用专业的内容去吸引求美者和筛选目标求美者,这样的粉丝也就更精准,转化率才能高。


随着直播的日益成熟,消费者的购买决策也会越发的理智,外部IP也好,明星也罢,她们虽然会拥有很多的流量,但缺乏的是在医美领域的专业度。


尤其是我们医美行业属于消费医疗,所以比起其他行业更需要很强的专业度。


最后的话


在新传播的背景下,明星代言都将逐步被弱化。新媒体时代,人人都在传播信息和知识,这就导致了手机里的大量医美类信息冗余和泛滥,因此求美者们获取医美类的信息成本越来越低,但是筛选信息的成本也将越来越高;


所以能让广大求美者们更加信任就是:


那个能够帮助他们去降低筛选成本的“医美某一领域的专家+好朋友身份”的那个人。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:知名女星直播翻车:出来挣钱,就别太任性

下一篇:医聘网分享:行医必看,这6种情形不属于医疗事故!

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【普宁诺德口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔咨询师/专家助理【深圳登特口腔门诊部】发布,招聘总经理/执行院长护工300一天保险给报吗陪护险如何申请养老金单位部分没交怎么办医疗期内可以经济性裁员吗【天津以之诺口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生社保一次性补助怎么申请我想劳动仲裁怎么办理【天津欣阳清美口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁能在网上起诉吗【天津市河北区舒美口腔诊所有限公司】发布,招聘经营院长、护士/护理、口腔医生不给钱劳动仲裁判了还不给钱怎么办公司上班没有合同和工作证能仲裁吗【天津河北区益慈门诊部有限责任公司】发布,招聘影像医学科、药剂科、药剂科【天津津南区大医仁仁门诊部有限公司】发布,招聘中医科医生、普通内科【天津市武清区鸿一口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘导医、店长劳动仲裁开庭被申请人缺席会怎样【天津河东德一康口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、种植医生劳动仲裁开庭原告可以委托朋友出庭吗【天津滨海新区开发安信门诊部】发布,招聘中医科医生、普通内科、全科医生【天津市福顺康综合门诊有限公司】发布,招聘中医科医生劳动仲裁立案开庭需要多久【天津蓟州合雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生【天津静海康润中医院有限公司】发布,招聘普通内科、普通内科、护士/护理劳动仲裁经济补偿金怎么算的劳动仲裁的录音可以作为证据用吗怎么申请劳动仲裁步骤【天津市仁雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理【天津北辰马洪啟门诊部有限公司】发布,招聘店长、中西医结合、理疗师
安徽医科大学诚聘海内外英才!【招聘】药剂科静配中心需招聘劳务派遣工作人员1名(2025年第3期)贵州医科大学第三附属医院2025年引进高层次人才公告鸡西市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告山西省2025年事业单位公开招聘绥化市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大兴安岭地区2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告伊春市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大庆市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告天津医科大学口腔医院2025年第三批公开招聘方案宁夏回族自治区人民医院2025年自主公开招聘高层次工作人员公告[公告]2025年铜仁市市直事业单位公开招聘工作人员简章2025年吉林省肿瘤医院招聘编外聘用工作人员公告2025年泉州市第一医院临时工招聘通告(一)武汉市2025年度事业单位公开招聘公告湖北省省直事业单位2025年统一公开招聘工作人员公告2025年昆明医科大学公开招聘博士工作人员公告2025年长春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告(2号)四川护理职业学院2025年2月编外工作人员招聘启事上海市第一人民医院酒泉医院(酒泉市人民医院)2025年度自主招聘工作人员公告鹰潭市2025年度统一公开招聘事业单位工作人员和卫生专业技术人员公告2025年聊城市人民医院 引进博士研究生公告山东中医药大学2025年公开招聘初级专业技术工作人员简章海南省妇女儿童医学中心2025年招聘启事2025年度山东省省属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员公告“发展好平台   成就大未来”2025年柳州市工人医院第二批招聘公告乐山市中医医院2025年3月招聘编外工作人员的公告杭州市临安区卫健系统2025年引进高层次、紧缺专业技术人才公告中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科何旺主任医师团队2025年招聘1名专职科研人员启事北京友谊医院平谷医院2025年招聘应届毕业生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》