时间:2025-02-17 15:22
一、私人单位倒闭有赔偿吗
当私人单位倒闭时,员工或许拥有获得赔偿的权利。依据《劳动合同法》,倘若用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,亦或是用人单位决定提前解散,劳动合同就会终止。在这种情形下,单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,倘若单位已经没有资产可供支付赔偿,那么员工就可能会遭遇执行不能的风险。
二、私人单位倒闭员工社保咋办有法律保障吗
当私人单位倒闭时,员工社保权益是受法律保障的。根据《社会保险法》等相关法律规定,用人单位在注销登记前,应依法清偿欠缴的社会保险费。
单位倒闭进入破产清算程序后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,会在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先予以支付。
员工可以关注单位破产清算进展,若发现社保欠费未处理,可向当地社保经办机构反映情况,社保部门有权责令用人单位补缴。若因此影响员工享受社保待遇造成损失的,员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,要求单位承担相应赔偿责任,以维护自身合法权益。
三、私人单位倒闭员工社保咋处理
当私人单位倒闭时,员工社保的处理如下:
首先,单位应在倒闭后规定时间内,前往当地社保经办机构办理社保减员手续,停止为员工缴纳社保费用,避免后续产生不必要纠纷。
对于员工而言,若有新的就业单位,新单位会办理社保增员,继续为其缴纳社保,缴费年限可累计计算。若暂时未就业,以灵活就业人员身份参保,自行缴纳养老和医疗保险。
从法律角度,依据《社会保险法》等相关规定,单位有义务在终止或解除劳动关系时,确保社保减员等手续的正确办理。若单位未妥善处理导致员工社保权益受损,员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,要求单位承担相应责任,维护自身社保权益。
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