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传媒公司不交社保能拿到多少补偿

时间:2025-02-14 18:22

一、传媒公司不交社保能拿到多少补偿

传媒公司若存在不交社保的情况,劳动者是有权利获得经济补偿的。

具体来说,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;

要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

倘若公司未依法缴纳社保的时间比较长,劳动者不仅可以要求公司补缴社保费用,还可以要求公司支付滞纳金。

当遇到这种情况时,劳动者可以先尝试与公司进行协商,让公司补缴社保并支付经济补偿。

如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者提起劳动仲裁。

在这个过程中,一定要注意保留好与公司存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条等,这些证据将对劳动者维护自身权益起到重要的作用。

二、传媒公司不交社保该承担哪些法律责任

根据《社会保险法》等相关法律规定,传媒公司不交社保需承担多方面法律责任:

行政责任:社会保险行政部门有权责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。此外,若因未交社保给劳动者造成诸如无法享受医保待遇等实际损失的,用人单位需承担赔偿责任。

所以,传媒公司不依法缴纳社保风险巨大,劳动者有权维护自身权益,要求公司补缴并承担相应责任。

三、传媒公司拒缴社保怎样申请补偿数额

如果传媒公司拒缴社保,补偿数额计算如下:

首先,补缴社保费用。按照社保部门规定,根据员工工资基数及相应社保比例,算出单位应补缴的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用总和,这部分需单位足额补缴。

其次,关于经济补偿。若因单位拒缴社保,员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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